企业在经营过程中，可能会因业务调整或其他原因需要辞退部分员工，并支付相应的补偿金。那么这笔补偿金该如何进行会计处理呢？以下是关键步骤👇：

首先，在企业决定辞退员工并确认相关补偿金额时，应将其计入“管理费用”科目。此时，借方记录“管理费用”，贷方记录“应付职工薪酬”。这一步是确认成本的关键环节👀。

其次，当实际支付补偿金时，需从“应付职工薪酬”中扣除已计提的部分。这时，借方为“应付职工薪酬”，贷方为“银行存款”或“现金”。这样可以确保账目清晰准确✨。

最后，别忘了做好相关凭证归档工作，以便日后审计或查阅时有据可查🔍。

通过以上步骤，企业不仅能够妥善处理辞退补偿事宜，还能有效维护财务健康！💼💰