【试用期不合格辞退流程】在企业用工过程中，员工在试用期内因表现不佳或不符合岗位要求而被辞退的情况较为常见。为了确保整个过程合法合规、程序严谨，企业需遵循相关法律法规，并按照内部制度进行操作。以下是对“试用期不合格辞退流程”的总结与说明。
一、试用期辞退的基本法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
但需要注意的是，用人单位必须具备明确的录用条件和考核标准，并在入职时向劳动者告知，否则可能面临违法解除的风险。
二、试用期不合格辞退的流程总结
| 步骤 | 操作内容 | 说明 |
| 1 | 明确录用条件 | 在招聘阶段或入职时，应书面告知员工岗位职责及考核标准。 |
| 2 | 试用期考核 | 根据岗位要求，对员工进行工作表现评估，记录考核结果。 |
| 3 | 反馈与沟通 | 向员工反馈考核结果，听取其意见，给予改进机会。 |
| 4 | 确认不合格 | 若经考核仍不符合录用条件，可正式通知辞退。 |
| 5 | 出具书面通知 | 向员工发出《解除劳动合同通知书》，注明解除理由。 |
| 6 | 办理离职手续 | 包括交接工作、结清工资、社保转移等。 |
| 7 | 归档保存资料 | 保留相关考核记录、通知文件等，以备后续查阅或争议处理。 |
三、注意事项
1. 录用条件要具体、可量化：避免模糊描述，如“工作态度不好”等，应有明确的评分标准或行为规范。
2. 保留考核证据：包括考核表、绩效记录、邮件沟通等，作为法律依据。
3. 避免随意辞退：若员工未达到录用条件，需有充分证据支持，否则可能被认定为违法解除。
4. 及时通知：应在试用期结束前完成考核并作出决定，避免拖延导致被动。
四、总结
试用期不合格辞退是企业用工管理中的重要环节，合理、合法地执行该流程，既能保障企业用人自主权，也能维护劳动者的合法权益。企业应建立完善的试用期管理制度，确保每一步操作都有据可依，避免劳动纠纷的发生。
注：本文内容基于中国现行劳动法律法规整理，具体操作建议结合当地政策及企业实际情况进行调整。
