【离职证明格式】在职场中，离职证明是员工与原单位解除劳动关系的重要法律文件，也是新单位核实员工工作经历的重要依据。一份规范、清晰的离职证明不仅能体现企业的专业性，也能为员工后续的求职提供便利。以下是对“离职证明格式”的总结及示例表格。
一、离职证明的基本要素
1. 公司名称：明确注明员工所属的公司全称。
2. 员工信息：包括姓名、性别、身份证号、职位等基本信息。
3. 入职与离职时间：标明员工的入职日期和离职日期。
4. 离职原因（可选）：部分企业会注明员工离职的原因，如“个人发展”或“协商一致”。
5. 工作表现说明（可选）：一些公司会简要描述员工的工作表现。
6. 盖章与签字：需加盖公司公章，并由相关负责人签字确认。
7. 联系方式：提供公司人事部门的联系电话或地址，便于核实。
二、离职证明格式模板（表格形式）
| 项目 | 内容说明 |
| 公司名称 | ××有限公司 |
| 员工姓名 | 张三 |
| 性别 | 男 |
| 身份证号 | 110101199001011234 |
| 职位 | 市场专员 |
| 入职日期 | 2018年3月1日 |
| 离职日期 | 2024年6月30日 |
| 离职原因 | 个人发展 |
| 工作表现 | 工作认真负责，团队合作良好 |
| 证明人 | 李四（人事主管） |
| 盖章 | （公司公章） |
| 联系方式 | 电话：010-XXXXXXX；地址：北京市XX区XX路XX号 |
三、注意事项
- 真实性：离职证明内容必须真实，不得虚构或夸大。
- 规范性：格式应统一，避免使用模糊或歧义的语言。
- 时效性：离职证明应在员工离职后及时出具，避免影响员工后续就业。
- 保密性：涉及员工个人信息的内容应妥善保管，防止泄露。
通过规范的离职证明格式，不仅有助于维护企业和员工的合法权益，也能提升整体的管理效率和职业形象。企业在制定离职证明时，应结合自身实际情况，确保内容全面、合法、实用。
