【试用期没有工资合法吗】在很多职场中，试用期是一个新人适应工作环境、展示能力的重要阶段。但关于“试用期是否可以不发工资”的问题，一直存在不少争议。本文将从法律角度出发，结合实际案例，为大家详细解析这一问题。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：
> 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这意味着：
- 试用期必须支付工资；
- 工资不能低于法定标准；
- 不能以“试用期”为由拒绝支付工资。
因此，试用期没有工资是不合法的。
二、常见误区与误解
| 误区 | 实际情况 |
| 试用期可以不发工资 | 错误，法律规定必须支付工资 |
| 试用期工资可以随意定 | 错误，必须符合最低工资标准和合同约定 |
| 试用期不用交社保 | 错误，只要建立劳动关系，就必须缴纳社保 |
| 试用期可以随时解除合同 | 正确，但需说明理由并依法解除 |
三、实际案例参考
1. 案例一：某公司未支付试用期工资被起诉
- 情况：员工入职后，公司以“试用期”为由未支付工资。
- 结果：法院判决公司补发工资，并赔偿相关损失。
2. 案例二：试用期工资低于最低标准
- 情况：公司给新员工试用期工资为当地最低工资的70%。
- 结果：员工投诉后，公司被责令整改并支付差额。
四、建议与提醒
- 求职者：签订劳动合同前，务必确认试用期工资标准，避免权益受损；
- 企业：遵守劳动法规定，合理设定试用期工资，避免法律风险；
- 维权途径：如遇拖欠工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、总结
| 项目 | 内容 |
| 试用期是否可以没有工资 | 不可以，必须支付工资 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》第二十条 |
| 工资标准 | 不得低于最低工资或合同约定的80% |
| 常见误区 | 试用期工资可随意设定、不交社保等 |
| 维权方式 | 投诉、仲裁、诉讼等 |
综上所述，试用期没有工资是不合法的。无论是企业还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规，保障自身合法权益。
