【生病了请假不批不去上班会打旷工吗】在职场中，员工因病请假是常见现象。然而，如果请假未被批准，员工是否可以因此不到岗工作，是否会构成“旷工”？这是许多员工关心的问题。以下是对这一问题的总结和分析。
一、
当员工因病需要请假，但请假申请未被公司批准时，员工是否可以选择不去上班，这取决于多个因素，包括公司制度、劳动法规定以及员工与公司之间的沟通情况。
1. 公司制度
不同公司对请假流程和旷工定义不同。有些公司可能允许员工在紧急情况下先休假再补手续，而有些则严格执行请假审批流程。
2. 劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因患病或非因工负伤，享有医疗期，并可在医疗期内依法享受病假待遇。但前提是必须履行请假手续，否则可能会被视为擅自离岗。
3. 实际操作建议
即使请假未被批准，员工也应尽量与公司沟通，说明情况，避免直接不到岗，以免被认定为旷工。
二、对比表格
| 项目 | 情况说明 | 是否构成旷工 | 建议 |
| 请假已获批 | 员工按正常流程请假 | 否 | 正常休假，无需担心 |
| 请假未获批 | 员工未请假且未到岗 | 是 | 可能会被视为旷工 |
| 请假未获批但已通知公司 | 员工虽未获批准但仍告知公司 | 否（视公司态度而定） | 尽量提前沟通，保留记录 |
| 突发疾病无法请假 | 因突发疾病无法及时请假 | 否（可事后补假） | 应尽快联系公司并提供证明 |
| 未请假也未通知 | 员工既未请假也未通知公司 | 是 | 极有可能被认定为旷工 |
三、注意事项
- 保留证据：如因病请假，建议保留医院诊断证明、电话录音等，以备后续争议。
- 遵守流程：即使身体不适，也应尽量按照公司规定请假，避免因程序问题引发纠纷。
- 沟通优先：遇到特殊情况，第一时间与上级或人事部门沟通，争取理解和支持。
总之，生病请假未被批准的情况下，员工若未请假且未到岗，通常会被视为旷工，但具体情况还需结合公司政策和实际情况判断。建议员工在遇到类似问题时，积极沟通，妥善处理，以维护自身权益。
