【被称为 人事管理之父 和行为科学的先驱者的是()。】在管理学与组织行为学的发展历程中，有几位学者因其理论贡献被后人尊称为“先驱者”。其中，被誉为“人事管理之父”和“行为科学的先驱者”的人物是埃尔顿·梅奥（Elton Mayo）。
一、
埃尔顿·梅奥是20世纪初最具影响力的管理学家之一，他的研究对现代人力资源管理和组织行为学产生了深远影响。他最著名的贡献来自于“霍桑实验”，这一系列实验揭示了员工心理、社会关系和工作环境之间的复杂互动，从而推动了行为科学的发展。
梅奥的研究强调了人的社会需求和心理因素在工作中的重要性，打破了传统“经济人”假设，为后来的人力资源管理提供了理论基础。因此，他被广泛认为是“人事管理之父”和“行为科学的先驱者”。
二、相关人物对比表
| 人物名称 | 身份称号 | 主要贡献 | 研究领域 |
| 埃尔顿·梅奥 | 人事管理之父 | 霍桑实验，提出人际关系理论，强调员工心理与社会因素的作用 | 行为科学、人力资源管理 |
| 弗雷德里克·泰勒 | 科学管理之父 | 提出科学管理理论，强调效率提升与标准化操作 | 工业工程、管理科学 |
| 马克斯·韦伯 | 组织理论之父 | 提出官僚制理论，强调理性化和制度化管理 | 组织行为、行政管理 |
| 道格拉斯·麦格雷戈 | 人性管理理论代表 | 提出X-Y理论，探讨管理者对员工的不同假设 | 人力资源管理、领导力 |
三、结语
埃尔顿·梅奥不仅在人事管理领域奠定了基础，更通过其对人类行为的深入研究，为行为科学的发展开辟了新方向。他的思想至今仍对现代企业管理具有重要的指导意义。理解梅奥的贡献，有助于我们更好地认识组织中“人”的核心地位。
