为了更好地适应当前银行业务发展的需求，进一步完善员工的职业发展路径，中国工商银行（以下简称“工行”）最近出台了最新的内部退养管理办法。这一政策旨在为那些希望在职业生涯中寻求新平衡的员工提供更多的选择和保障。

一、适用范围

本办法适用于工行内部符合一定条件的正式员工。具体来说，这些员工通常包括工作年限较长、年龄达到特定标准或因健康原因需要调整工作状态的员工。

二、申请条件

1. 年龄要求：员工需满足一定的年龄门槛，通常是男性年满50岁及以上，女性年满45岁及以上。

2. 工作年限：一般要求员工在工行的工作年限达到20年以上，且在过去五年内绩效考核均为合格及以上。

3. 健康状况：对于因身体原因无法继续承担繁重工作任务的员工，可凭医院出具的相关证明申请。

三、福利待遇

1. 基本工资：退养期间，员工将获得相当于在职时80%的基本工资。

2. 社会保险：继续缴纳养老保险、医疗保险等各项社会保险费用，确保员工的基本生活保障。

3. 其他福利：享受与在职员工相同的节日福利、年度体检等非货币性福利。

四、管理流程

1. 申请提交：符合条件的员工需提前半年向所在部门提交书面申请，并附上相关证明材料。

2. 审批程序：由人力资源部会同相关部门进行审核，并最终报上级领导批准。

3. 退出机制：退养期间如遇特殊情况需重新上岗，需按公司规定办理复职手续。

五、意义与影响

此次出台的新管理办法体现了工行对员工关怀的人文精神，不仅有助于缓解部分老员工面临的职场压力，也为年轻一代提供了更多成长空间。同时，该政策也有利于优化人力资源配置，提高整体运营效率。

总之，这项措施既是对传统养老模式的一种创新尝试，也是工行积极履行社会责任的具体表现。未来，随着社会经济环境的变化，相信工行还将不断推出更加灵活多样的员工支持计划，以实现企业和个人双赢的目标。

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