在职场生活中，健康是最重要的资本。当企业职工因患病或非因工负伤需要休养时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》便成为了一道坚实的保障。这项规定旨在保护员工的基本权益，确保他们在身体不适时能够安心治疗，同时也能让企业和员工之间维持和谐的关系。

根据规定，医疗期的长度取决于员工的实际工作年限。例如，工作满1年但不足10年的职工，可享受3至6个月的医疗期；而工作超过10年的，则可以享有更长的医疗期。这段时间内，员工的基本工资和福利待遇通常不会受到影响，具体政策需参照当地劳动法实施细则。

此外，企业在员工医疗期间应提供必要的支持与关怀，比如定期沟通病情进展、协助申请相关保险等。这不仅是对员工健康的负责，也是对企业社会责任的体现。

记住，健康才是最大的财富！💪💼