随着夏季的到来，气温逐渐升高，对于在高温环境下工作的员工来说，高温津贴成为了一个重要的话题。高温津贴是指为了补偿劳动者在高温条件下工作时因体温调节、水盐代谢等生理功能变化而额外消耗的能量和体力，以及可能增加的健康风险，由用人单位支付给劳动者的补贴。

首先，根据国家相关规定，凡是在高温天气（日最高气温达到35℃以上）下从事室外露天作业或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的劳动者，都有权获得高温津贴。具体发放标准会根据不同地区经济水平和气候条件有所差异，但通常不低于当地最低工资标准的一定比例，例如10%至20%。

其次，高温津贴应当以现金形式发放，并且不得以物品替代。企业应确保每位符合条件的员工都能及时收到相应的高温补贴，以体现对员工健康的重视和关怀。此外，各省市可能会根据实际情况制定更加详细的实施细则，因此具体执行时还需参照当地人力资源和社会保障部门发布的最新政策。

总之，合理设置并按时足额发放高温津贴是保障劳动者权益的重要举措之一，有助于提高职工的工作积极性和生产效率，同时也体现了企业的社会责任感。